⚖️ 연봉 비교 계산기
현재 직장과 이직 예정 연봉의 실수령액을 한눈에 비교하세요
현재 직장
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이직 예정
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💰 월 실질 가치 비교
📈 5년 누적 차이
💡 핵심 분석
✅ 연봉 외 고려사항 체크리스트
이직 결정 시 진짜 봐야 할 것
연봉 차이가 크면 이직이 당연해 보이지만, 실제로는 실수령액 기준으로 따져야 합니다. 연봉 1,000만원 차이라도 4대보험·소득세를 빼면 월 약 55~70만원 차이가 나는데, 출퇴근 비용과 시간을 환산하면 생각보다 작을 수 있습니다.
복리후생의 실제 가치도 중요합니다. 식대·교통비·통신비 등 월 30만원 복리후생은 연봉으로 환산하면 약 360만원에 해당합니다. 현재 직장의 복리후생이 풍부하다면 단순 연봉 차이만으로 판단하는 것은 위험합니다.
출퇴근 시간은 숫자로 보이지 않는 비용입니다. 편도 30분이 늘어나면 하루 1시간, 연 240시간이 사라집니다. 시급으로 환산하면 연 수백만원에 해당할 수 있습니다.
마지막으로 성장 가능성을 반드시 따지세요. 지금 연봉 200만원을 더 받더라도 3년 후 승진·인상이 막혀있다면, 성장 가능성 높은 직장이 장기적으로 훨씬 유리합니다.
회사에서 제공하는 식대, 교통비, 통신비 등 현금성 복리후생을 월 단위로 입력하면 실수령액에 더해 실질 가치를 계산합니다. 예를 들어 식대 20만원 + 교통비 10만원 = 월 30만원이면 연 360만원의 가치가 있으며, 이를 연봉 비교에 반영합니다.
비과세액은 4대보험과 소득세 산정에서 제외되므로 비과세액이 클수록 공제액이 줄어 실수령액이 높아집니다. 일반적으로 식대 20만원 비과세 적용 시 월 1~3만원 수준의 절세 효과가 있습니다. 이직 후 비과세 항목이 줄어들 경우 단순 연봉 인상분보다 실수령액 증가폭이 작을 수 있습니다.
현재 연봉과 이직 연봉이 변동 없다는 가정 하에 월 실질 가치 차이에 개월 수를 곱해 계산합니다. 실제로는 연차에 따른 인상, 성과급, 복리후생 변동이 있으므로 참고용으로만 활용하시기 바랍니다.
편도 출퇴근 시간(분)을 입력하면 연간 총 시간을 계산하고 시급(실수령 월급 ÷ 160시간)으로 환산합니다. 예를 들어 이직 후 편도 30분이 늘어나면 연 240시간이 추가 소요됩니다. 이를 시급으로 환산한 금액을 연봉 차이에서 차감해 실질 이득을 파악할 수 있습니다.
현재 버전은 입력한 연봉이 고정된다는 전제로 계산합니다. 이직 후 성장 가능성, 승진 속도, 평균 인상률 등은 회사마다 다르므로 체크리스트의 "성장 가능성" 항목을 참고해 종합적으로 판단하시기 바랍니다.
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