연봉 실수령액, 이렇게 계산됩니다
연봉 실수령액이란 세전 연봉에서 국민연금·건강보험·장기요양보험·고용보험 등 4대보험과 소득세·지방소득세를 공제한 후 실제로 통장에 입금되는 금액입니다. 2026년 기준 직장인이 부담하는 4대보험 요율은 국민연금 4.5%·건강보험 3.545%·장기요양보험(건강보험료의 12.81%)·고용보험 0.9%로, 비과세 소득을 제외한 월 급여에 각 요율을 곱해 산출합니다. 소득세는 연간 총급여에서 근로소득공제와 인적공제를 차감한 과세표준에 세율을 적용하며, 지방소득세는 소득세액의 10%입니다. 예를 들어 연봉 5,000만원(비과세 20만원·부양가족 1명) 직장인의 월 실수령액은 약 350만원 내외로, 4대보험 약 37만원과 소득세·지방세 약 29만원이 공제됩니다. 본 계산기는 2026년 세법 및 보험요율을 적용하며, 신용카드·의료비 등 추가 공제는 반영되지 않으므로 참고용으로 활용하시기 바랍니다.
계산 기준: 소득세법 · 국민연금법 · 국민건강보험법 · 고용보험법 (2026년 시행)
💡 이렇게 활용하세요
- 실수령액의 30% 이내를 주거비, 20% 이상을 저축 목표로 설정하면 안정적인 재무계획이 됩니다.
- 이직 제안을 받았다면 두 연봉의 실수령액을 연봉 비교 계산기로 나란히 비교해보세요.
- 연봉 협상 시 제안 연봉의 실수령액을 미리 계산해두면 근거 있는 협상이 가능합니다.
소득세 구간표
| 과세표준 | 세율 | 누진공제 |
|---|---|---|
| 1,400만원 이하 | 6% | — |
| 1,400만원 초과 ~ 5,000만원 | 15% | 126만원 |
| 5,000만원 초과 ~ 8,800만원 | 24% | 576만원 |
| 8,800만원 초과 ~ 1억 5천만원 | 35% | 1,544만원 |
| 1억 5천만원 초과 ~ 3억원 | 38% | 1,994만원 |
| 3억원 초과 ~ 5억원 | 40% | 2,594만원 |
| 5억원 초과 ~ 10억원 | 42% | 3,594만원 |
| 10억원 초과 | 45% | 6,594만원 |
4대보험 요율 (직원 부담)
| 항목 | 요율 | 비고 |
|---|---|---|
| 국민연금 | 4.5% | 기준소득월액 하한 42만원·상한 637만원 |
| 건강보험 | 3.545% | — |
| 장기요양보험 | 건강보험료 × 12.81% | — |
| 고용보험 | 0.9% | — |
이런 도구도 있어요
자주 묻는 질문
실수령액이란 연봉이나 월급에서 4대보험(국민연금·건강보험·장기요양보험·고용보험)과 소득세·지방소득세 등 각종 공제액을 뺀 후 실제로 통장에 입금되는 금액입니다. '세후 월급' 또는 '실제 수령액'이라고도 하며, 실질적인 생활비 계획의 기준이 됩니다.
2026년 기준 4대보험 직원 부담률은 국민연금 4.5%, 건강보험 3.545%, 장기요양보험(건강보험료의 12.81%), 고용보험 0.9%입니다. 비과세 소득을 제외한 월 급여에 각 요율을 곱해 산정하며, 국민연금은 기준소득월액 하한 42만원·상한 637만원이 적용됩니다(2025.7~2026.6 기준).
비과세액은 세금 및 4대보험 산정에서 제외되는 급여 항목으로, 식대(월 최대 20만원), 자가운전보조금(월 최대 20만원), 야간근로수당 등이 있습니다. 비과세액이 클수록 4대보험과 소득세가 줄어 실수령액이 높아집니다. 대부분의 직장인은 월 20만원의 식대를 비과세로 수령합니다.
보너스와 성과급이 매월 균등하게 지급되는 구조가 아니라면 실제 체감 실수령액은 달라질 수 있습니다. 이 계산기는 입력한 연봉을 기준으로 월평균 금액을 나눠 계산하므로, 성과급이 특정 달에 몰려 지급되는 회사라면 월별 급여명세서와 차이가 날 수 있습니다.
회사별 급여 규정, 비과세 항목 반영 방식, 중도 입사·퇴사, 초과근무수당, 식대·복지포인트, 개인별 추가 공제, 연말정산 환급·추징 여부에 따라 실제 명세서와 차이가 날 수 있습니다. 이 계산기는 연봉 협상이나 이직 비교 전에 대략적인 세후 규모를 확인하는 참고용으로 보시면 가장 정확합니다.
실수령액과 비과세 입력 기준을 함께 확인해 보세요.
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