4대보험 계산기
월급 공제액 + 소득세 + 실수령액 + 회사 부담분까지 한 번에
고용 형태
※ 식대와 자가운전보조금, 연구보조비/연구활동비는 일반적으로 각각 월 20만원 한도 내에서 비과세로 반영됩니다. 출산·보육수당은 6세 이하 자녀 1인당 월 20만원 한도 내에서 비과세로 반영될 수 있습니다. 7세 이상 자녀에 대한 일반 보육수당은 이 계산기의 비과세 반영 대상에서 제외하는 것이 안전합니다. 실제 적용 여부는 회사 지급 기준, 차량 사용 요건, 자녀 연령, 연구직 해당 여부 등 세법 요건에 따라 달라질 수 있습니다.
※ 출산 후 회사가 별도로 지급하는 출산지원금은 월급성 출산·보육수당과 다른 비과세 규정이 적용될 수 있으므로, 이 계산기의 매월 비과세 수당 입력에는 포함하지 않는 것이 좋습니다.
월급과 비과세 금액을 입력하면
4대보험과 실수령액이 바로 계산됩니다
4대보험은 어떻게 계산되나요?
직장인은 월급에서 근로자 부담분이 공제되고, 회사는 별도의 사업주 부담분을 추가로 냅니다. 산재보험은 근로자 부담이 없으므로 실수령액 계산에서는 0원으로 표시합니다.
비과세 항목은 보험료와 세금 계산 기준에서 제외될 수 있어 실수령액에 영향을 줍니다. 식대 비과세 20만원을 적용하면 과세 기준이 줄어 공제액이 낮아질 수 있습니다.
💡 이렇게 활용하세요
- 급여 협상 전 세전 월급과 실제 실수령액 차이를 확인하세요.
- 비과세 식대 20만원을 적용했을 때 공제액이 얼마나 줄어드는지 비교해보세요.
- 회사 부담분까지 보면 내 월급의 실제 인건비 규모를 이해할 수 있습니다.
자주 묻는 질문
4대보험은 노후, 질병, 실업, 업무상 재해에 대비하기 위한 사회보험입니다. 근로자는 국민연금·건강보험·장기요양보험·고용보험 일부를 부담하고, 회사도 별도의 사업주 부담분을 냅니다.
네. 산재보험료는 사업주가 전액 부담하므로 근로자 월급에서 공제되지 않습니다. 이 계산기에서는 실수령액에는 0원으로 반영하고, 회사가 대신 내는 금액을 별도로 표시합니다.
식대, 차량유지비처럼 일정 조건을 충족하면 세금과 일부 보험료 계산 기준에서 제외되는 급여 항목입니다. 대표적으로 식대는 월 20만원까지 비과세로 처리할 수 있습니다.
네. 실제 급여명세서는 회사의 비과세 처리, 상여금, 성과급, 부양가족, 간이세액표 적용 방식에 따라 달라질 수 있습니다. 본 계산 결과는 참고용으로 활용해 주세요.
4대보험과 비과세 급여 반영 기준을 확인해 보세요.
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